Personalwesen Weiterbildung – Einstieg und Karriere im HR ​

Der HR-Assistent:in HRSE ist der Einstiegslehrgang – er vermittelt die Grundlagen der Personaladministration in 6 Monaten und schliesst mit dem HRSE-Zertifikat ab. Der HR-Fachausweis (HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis) baut darauf auf – er vertieft das HR-Fachwissen auf Managementniveau und schliesst mit dem eidgenössisch geschützten Fachausweis ab. Das HRSE-Zertifikat ist gleichzeitig die Zulassungsvoraussetzung für den HR-Fachausweis.

Für den Lehrgang HR-Assistent:in HRSE benötigst du 2 Jahre allgemeine Berufserfahrung. Erfahrung im Rahmen von Praktika, EFZ oder EBA werden angerechnet –  er ist auch für Quereinsteiger:innen ohne HR-Hintergrund geeignet. Für den HR-Fachausweis benötigst du das HRSE-Zertifikat oder einen gleichwertigen Abschluss sowie mindestens 4 Jahre Berufserfahrung, davon mindestens 2 Jahre im HR-Bereich.

Mit dem eidgenössischen Fachausweis qualifizierst du dich für Fach- und Führungsfunktionen im Personalbereich: HR-Sachbearbeiter:in, HR-Business-Partner:in, Personalleiter:in in KMU, HR-Verantwortliche:r in Privatwirtschaft oder öffentlichen Verwaltung. Der Abschluss bereitet zudem auf das eidgenössische Diplom (Höhere Fachprüfung HR) vor.

Du vertiefst dein HR-Wissen auf Managementniveau: Gewinnung und Trennung von Mitarbeitenden, Beratung von Führungskräften, Beurteilung und Personalentwicklung, Honorierung sowie Projektmanagement im HR-Bereich. Die intensive Prüfungsvorbereitung mit schriftlichen und mündlichen Probeprüfungen ist fester Bestandteil des Lehrgangs.

Du erlernst die Grundlagen des Personalwesens: Personaladministration, Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, Lohnbuchhaltung (Payroll), Rekrutierung sowie zentrale HR-Prozesse. Der Lehrgang vermittelt dir praxisorientierte Grundlagen für die Personalarbeit – direkt anwendbar im Berufsalltag.